Oficina de Recursos Humanos

La Oficina de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de asesorar y facilitar la ejecución de estrategias organizacionales y políticas públicas que promuevan los más altos niveles de ejecución y desempeño en las operaciones de la Administración Municipal, a través de la participación activa y efectiva del Capital Humano. Nos ocupa atraer, desarrollar y retener el capital más idóneo siguiendo el principio de mérito.

Servicios:

Los servicios son ofrecidos a los empleados, directores, personal ejecutivo y candidatos a empleos. Los servicios que se ofrecen en nuestra oficina son establecidos por la Ley 107-2020 mejor conocida como Código Municipal y en atención a las cinco áreas esenciales al principio de mérito las cuales se desglosan a continuación:

Clasificación de puestos
Reclutamiento y selección
Ascensos, traslados y descensos
Adiestramiento
Retención

Misión

La Oficina de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de asesorar al Alcalde, propiamente, y a los directores de las dependencias, en asuntos relacionados con la administración de los recursos humanos en el servicio público. Así también, desarrollar y redactar la reglamentación correspondiente tales como: Políticas Públicas, Memorandos y Reglamentos de nuestro Municipio.

Servicios

Como parte de las funciones, realizamos la reglamentación necesaria que permita la administración efectiva de los recursos humanos en el sector público a tenor con la Ley 107-2020 según enmendada, mejor conocida como la Código Municipal de Puerto Rico. Los servicios son ofrecidos a los empleados, directores, personal ejecutivo y candidatos a empleos.

Programa para la prevención de Drogas y Alcohol.
Programa de Ayuda al Empleado.
Programa de Salud y Seguridad Ocupacional.

Primer piso de Casa Alcaldía
Canóvanas, Puerto Rico 00729
(787) 876-2328, ext. 1108-1109
re*************@ca**********.com

Solicitud de Empleo:

Requerimientos

Resumé
Copia de la licencia de conducir o electoral.
Copia del seguro social.
Diploma de último grado aprobado.
Certificado de nacimiento original y copia.
Certificación de años de experiencia laboral (si aplica).
Certificación de Ley 300 (si aplica).
Certificación de CPR (si aplica).
Certificado de Buena Conducta.

Apellido Paterno:

Apellido Materno:

Nombre:

Inicial

Dirección Física:

Dirección Postal:

Correo Electrónico:

Seguro Social:

Fecha de Nacimiento

Número de Teléfono

Nombre de persona en caso de emergencia:

Núm. teléfono persona en caso de emergencia

¿Es usted ciudadano de los Estados Unidos?

Trabajo que solicita:

Sueldo mínimo que aceptaría:

¿Aceptaría turnos rotativos?

¿Aceptaría trabajo temporero?

Licencias que posee. Clase:

Núm. Licencia:

Fecha de Expiración:

Ley de Ética

La Ley Número 1 de 3 de enero de 2012, Ley de Ética Gubernamental, en su Artículo 4.2 (h) dispone que la autoridad nominadora o un servidor público con facultad de decidir o de influenciar a la autoridad nominadora, no puede intervenir, directa o indirectamente, en el nombramiento, ascenso, remuneración o contratación de su pariente. Se entenderá que un servidor público tiene facultad para decidir o influenciar cuando una ley, reglamento, descripción de deberes o designación así lo disponga. Esta prohibición no aplica cuando, a discreción de la Dirección Ejecutiva, medien circunstancias excepcionales que hayan sido evaluadas con anterioridad a que la autoridad nominadora o el servidor público con facultad de decidir o influenciar ejerzan dicha facultad.

Pariente - refiérase a los abuelos, los padres, los hijos, los nietos, los tíos, los hermanos, los sobrinos, los primos hermanos, el cónyuge, los suegros y los cuñados del servidor público, así como los hijos y los nietos de su cónyuge.

¿Tiene usted algún pariente trabajando en el Municipio de Canóvanas?

De ser positiva su respuesta, favor de indicar el parentesco y la dependencia donde trabaja:

¿Indique si usted ha trabajado para el Municipio de canóvanas, u otra agencia de gobierno?

Mencione:

¿Indique si usted ha sido retirado o pensionado de cualquier Agencia, Corporación del Gobierno de Puerto Rico en la Rama Legislativa, Judicial o algún Municipio?

Mencione:

Informe Militar

¿Estuvo en las fuerzas armadas?

Rama en que sirvió:

Fecha de Servicio. Desde:

Fecha de Servicio. Hasta:

Rango a licenciarse:

Mencione deberes y/o adiestramientos especiales:

¿Ha tenido entrenamiento bajo la Ley de Derechos para Veteranos? Descríbalos:

Escolaridad

Escuela	Nombre y dirección de la escuela	Años cursados	Se graduó	Concentración
Elemental
Intermedia
Secundaria
Universidad
Post-grado

Idiomas que conoce

Marcar con X

Idioma	Habla	Lee	Escribe
Español
Inglés
Otros

Experiencia de Empleo Anterior

Describa los deberes brevemente. Indique la clase de trabajo que usted realizó,

así como el número y condición de los empleados bajo sus órdenes, si algunos.

Nombre del Patrono (1):

Título de Puesto

Dirección

Deberes

Jefe Inmediato/Título:

Teléfono:

Fecha de Comienzo:

Fecha de Término:

Nombre del Patrono (2):

Título de la Plaza/Salario

Dirección

Deberes

Jefe Inmediato/Título:

Teléfono:

Fecha de Comienzo:

Fecha de Término:

Nombre del Patrono: (3)

Título de la Plaza/Salario

Dirección

Deberes

Jefe Inmediato/Título:

Teléfono:

Fecha de Comienzo:

Fecha de Término:

Es obligatorio completar este encasillado (Conteste sí o no).

¿Es adicto(a) al uso habitual o excesivo de sustancias controladas o bebidas alcohólicas?

¿Ha sido convicto de algún delito grave (felonía) o menos grave que implique depravación moral?

Ha sido destituido de algún puesto público?

¿Ha sido usted indultado?

¿Su sentencia ha sido conmutada?

¿Ha sido habilitado(a) por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico?

(De ser afirmativo incluir evidencia)

Subir Documentos Requeridos

Si está de acuerdo, marque los siguientes encasillados 🗹.

El Municipio de Canóvanas, es un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo con el cumplimiento cabal de las Leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y del Gobierno Federal, que prohíbe la discriminación por razón de raza, color, identidad de género, orientación sexual, sexo, origen o condición social, ni por ideas políticas o religiosas, impedimento físico o mental, estado civil o servicio en el ejército, por ser víctima o ser percibido como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, no discrimina sobre información genética en la toma de decisiones sobre empleo. No se requiere de los solicitantes de empleo que se sometan a pruebas genéticas ni que adquieran mediante compra u otro modo información genética del aspirante.

Autorización para Verificación de Referencias de Empleos

Yo con conocimiento propio de lo que requiere esta verificación de empleos anteriores, expuestos como referencia en la Solicitud de Empleo del Municipio de Canóvanas; autorizo se realice esta evaluación de mi desempeño dentro de un marco de confidencialidad en sus resultados, a la Oficina de Recursos Humanos del Municipio de Canóvanas.

Comentarios:

Certifico que lo que he firmado es correcto y que lo he hecho sin la intención de cambiar hechos o cometer fraude. Si se descubre cualquier falsedad o fraude en relación con lo que he informado, mi solicitud no será considerada o será causa de destitución.

1853

CANÓVANAS

Ciudad de los Indios