Oficina de Recursos Humanos

La Oficina de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de asesorar y facilitar la ejecución de estrategias organizacionales y políticas públicas que promuevan los más altos niveles de ejecución y desempeño en las operaciones de la Administración Municipal, a través de la participación activa y efectiva del Capital Humano. Nos ocupa atraer, desarrollar y retener el capital más idóneo siguiendo el principio de mérito. 

Servicios:

Los servicios son ofrecidos a los empleados, directores, personal ejecutivo y candidatos a empleos. Los servicios que se ofrecen en nuestra oficina son establecidos por la Ley 107-2020 mejor conocida como Código Municipal y en atención a las cinco áreas esenciales al principio de mérito las cuales se desglosan a continuación: 

  • Clasificación de puestos
  • Reclutamiento y selección
  • Ascensos, traslados y descensos
  • Adiestramiento
  • Retención

La Oficina de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de asesorar al Alcalde, propiamente, y a los directores de las dependencias, en asuntos relacionados con la administración de los recursos humanos en el servicio público. Así también, desarrollar y redactar la reglamentación correspondiente tales como: Políticas Públicas, Memorandos y Reglamentos de nuestro Municipio.

Como parte de las funciones, realizamos la reglamentación necesaria que permita la administración efectiva de los recursos humanos en el sector público a tenor con la Ley 107-2020 según enmendada, mejor conocida como la Código Municipal de Puerto Rico.  Los servicios son ofrecidos a los empleados, directores, personal ejecutivo y candidatos a empleos. 

  • Programa para la prevención de Drogas y Alcohol.
  • Programa de Ayuda al Empleado.
  • Programa de Salud y Seguridad Ocupacional.

Primer piso de Casa Alcaldía
Canóvanas, Puerto Rico 00729
(787) 876-2328, ext. 1108-1109
recursoshumanos@canovanasgov.com

Solicitud de Empleo:

Requerimientos
  • Resumé
  • Copia de la licencia de conducir o electoral.
  • Copia del seguro social.
  • Diploma de último grado aprobado.
  • Certificado de nacimiento original y copia.
  • Certificación de años de experiencia laboral (si aplica).
  • Certificación de Ley 300 (si aplica).
  • Certificación de CPR (si aplica).
  • Certificado de Buena Conducta.
Ley de Ética
Informe Militar
Escolaridad


Escuela Nombre y dirección de la escuela Años cursados Se graduó Concentración
Elemental
Intermedia
Secundaria
Universidad
Post-grado
Idiomas que conoce

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Idioma Habla Lee Escribe
Español
Inglés
Otros
Experiencia de Empleo Anterior

Describa los deberes brevemente. Indique la clase de trabajo que usted realizó,

así como el número y condición de los empleados bajo sus órdenes, si algunos.



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Autorización para Verificación de Referencias de Empleos
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