Oficina de Recursos Humanos
La Oficina de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de asesorar y facilitar la ejecución de estrategias organizacionales y políticas públicas que promuevan los más altos niveles de ejecución y desempeño en las operaciones de la Administración Municipal, a través de la participación activa y efectiva del Capital Humano. Nos ocupa atraer, desarrollar y retener el capital más idóneo siguiendo el principio de mérito.
Servicios:
Los servicios son ofrecidos a los empleados, directores, personal ejecutivo y candidatos a empleos. Los servicios que se ofrecen en nuestra oficina son establecidos por la Ley 107-2020 mejor conocida como Código Municipal y en atención a las cinco áreas esenciales al principio de mérito las cuales se desglosan a continuación:
- Clasificación de puestos
- Reclutamiento y selección
- Ascensos, traslados y descensos
- Adiestramiento
- Retención
La Oficina de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de asesorar al Alcalde, propiamente, y a los directores de las dependencias, en asuntos relacionados con la administración de los recursos humanos en el servicio público. Así también, desarrollar y redactar la reglamentación correspondiente tales como: Políticas Públicas, Memorandos y Reglamentos de nuestro Municipio.
Como parte de las funciones, realizamos la reglamentación necesaria que permita la administración efectiva de los recursos humanos en el sector público a tenor con la Ley 107-2020 según enmendada, mejor conocida como la Código Municipal de Puerto Rico. Los servicios son ofrecidos a los empleados, directores, personal ejecutivo y candidatos a empleos.
- Programa para la prevención de Drogas y Alcohol.
- Programa de Ayuda al Empleado.
- Programa de Salud y Seguridad Ocupacional.
Primer piso de Casa Alcaldía
Canóvanas, Puerto Rico 00729
(787) 876-2328, ext. 1108-1109
recursoshumanos@canovanasgov.com
Solicitud de Empleo:
- Resumé
- Copia de la licencia de conducir o electoral.
- Copia del seguro social.
- Diploma de último grado aprobado.
- Certificado de nacimiento original y copia.
- Certificación de años de experiencia laboral (si aplica).
- Certificación de Ley 300 (si aplica).
- Certificación de CPR (si aplica).
- Certificado de Buena Conducta.